부당해고 구제신청
회사에 다니다 보면 여러 가지 상황에 직면하게 됩니다. 회사를 위해 열심히 일하면서도 본연의 몫을 다한 직원이 갑자기, 예상치 못하게 해고 통지를 받는 것은 드문 일이 아닙니다. 처음 계약서를 작성할 때에는 3개월, 6개월, 1년 등 단위로 계약을 맺고 2년이 지나면 정규직이나 무기계약직으로 전환되는 경우가 많았다. 이는 해당사항이 아니므로 계약직으로 근무하는 경우에는 본인의 의사와 상관없이 언제든지 해고의 위험이 있을 수 있습니다. 나는 그것이 이루어져야한다고 말했다. 오늘은 부당해고를 당했을 때 구제를 받을 수 있는 절차에 대해 알아보겠습니다.
임금체불에 대한 대표적인 형사처벌로 구속된 경우, 임금체불은 형사처벌 대상이 됩니다. 월급 내시는 분들은 잘 아시겠지만 인건비는 한달을 보내고 있습니다… blog.naver.com
부당해고란 무엇인가요?
우선 부당해고가 무엇인지부터 명확히 할 필요가 있다. 정당한 사유 없이 갑자기 해고되는 것을 의미합니다. 물론 해당 직원이 회사에 손해를 끼쳤거나 명백한 과실이 있는 경우에는 사안에 따라 사직 권고나 해고를 진행할 수 있다고 밝혔습니다. 당장의 경제활동을 할 수 없기 때문에 민생에 직접적인 영향을 미칠 수밖에 없다”고 말했다. 이런 부당해고를 겪고 있는 사람이 생각보다 많은데, 어디까지 포함됐는지 가늠하기 쉽지 않아 제대로 대처하지 못하는 사람이 적지 않다.
아르바이트로도 가능한가요? 이런 부당해고 구제가 업무관계에 따라 진행이 가능한지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 아르바이트나 일정기간 아르바이트를 한 경우에도 근로기준법이 동일하게 적용되어 구제가 가능하다. 정규직 등 다른 근로자에 비해 다양한 분야에서 인정받을 수 있는 만큼 이 부분에 주목하고, 제대로 구제를 받을 수 있는 방향을 모색할 필요가 있다. 부당해고 처분을 받은 상황이라면 먼저 해고사유, 현재 수습기간 중인지, 해고사유에 적합한지 등을 면밀히 확인하는 것이 중요하다고 할 수 있다. . 했다.
신청 마감일을 잘 확인하세요
부당해고 구제를 청구할 때 고려해야 할 또 다른 중요한 측면이 있습니다. 단지 신청 기한이 정해져 있을 뿐입니다. 지원기간은 3개월로 정해져 있으니 잘 살펴보시고 과정을 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다. 부당해고는 누구나 부당하다고 느끼고 정신적으로 흔들리는 상황이기 때문에 적절하고 신속하게 처리해야 한다고 생각하기 쉽다고 말했다. 이 때문에 3개월 이내에 진행하는 것이 중요하다고 강조했다. 예를 들어, 4월 5일 부당하게 회사를 그만둔 경우, 7월 5일 이전에 노동위원회에 구제신청을 해야 처리가 가능합니다. 아주 긴 기간이라고 할 수는 없기 때문에 처음부터 필요한 서류와 자료를 꼼꼼히 수집하여 신청절차를 진행하는 것이 필요합니다. 실제로 직원이 부당해고를 당해 구제절차를 신청하는 사례도 적지 않다. 우리는 그 중 하나를 함께 살펴보기로 결정했습니다. 사건을 통한 소송 이야기 B씨는 연령대가 높은데 A회사에 입사했다. 나이가 예순이 넘었기 때문에 3개월에 한 번씩 계약을 갱신하기로 하고 입사했다. 이런 상태에서 B씨는 A회사에서 3년째 열심히 일하고 있다. 그러던 어느 날, A회사는 갑자기 B씨에게 계약 만료를 통보했고, B씨는 순식간에 직장을 잃었다고 한다. 게다가 65세 이상 이후에 입사했기 때문에 실업급여도 받을 수 없었다. 힘든 상황이었습니다. 결국, 일하러 가기 위해 직장을 잃었고, 전직도 어려웠고, 실업수당도 받기 어려워졌습니다. B씨는 계약 만료 소식을 듣고 거의 즉시 이와 관련해 법률상담을 진행했다. 재계약이 해고처분과 특권에 대한 해고통지인 것을 확인한 뒤 사유서를 제출해야 한다고 했다. 강남변호사 혼자 하기 어려우므로 부당해고 구제신청 시에는 사유서를 작성해야 합니다. B씨는 먼저 회사에 대응할 부분을 파악했다. 정년을 초과한 연령에 채용되었으므로 추가적으로 필요한 주장과 자료를 준비하고 해고사유 등을 파악하여 사유서를 작성하여 제출하였다. 그로부터 2주 뒤 A회사로부터 합의 요청이 들어왔다. 이는 대개 원만한 합의로 이어진다. 임금부분의 조정과 더불어 상황에 따라 복직하였다. B씨는 화해 기록을 조정하고 임금 부분까지 조정해 함께 복직까지 할 수 있었다고 전했다. 각종 노동 관련 사항은 예상보다 다양한 문제가 발생할 수 있고, 관련 법률이 복잡하고 어려우므로 관련 법률은 물론 기술, 경험까지 잘 아는 조력자와 함께 소송 절차를 준비하는 것이 좋다는 것이다. 다양한 노동분야의 노하우를 보유하고 있습니다. . 강남법무법인 박태범 박관우 법률사무소 서울시 서초구 서초중앙로29길 10 백산빌딩 4, 5층